No pierdas la oportunidad de participar en un programa de certificación reconocido y avalado por la SEP y el CONOCER.
En el cual podrás obtener nuevas herramientas para el desempeño profesional o encontrar nuevos nichos laborales.
Obtendrás la Certificación avalada por la SEP en la impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. y diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
¿Cuáles son los beneficios?
Entre otros beneficios de adquirir la doble certificación es que obtendrás las herramientas para Incrementar tus Ingresos y tus Oportunidades Profesionales Diseñando e Impartiendo Cursos Alineados a los Requerimientos de la SEP-CONOCER
Conseguirás tu Registro Nacional Como Instructor Certificado ante la SEP-CONOCER"
Conocerás la Metodología de enseñanza por Competencias, alineada a la SEP-CONOCER, y su demanda en México.
Tendrás el acompañamiento de nuestro equipo durante todo tu proceso de alineación y evaluación hasta lograr con éxito la Certificación en los Estándares de competencia EC0217.01 y EC0301
El objetivo de este programa de certificación es que al término del programa cuentes con las herramientas y conocimientos necesarios para:
Realizar las funciones sustantivas de:
- Preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación.
- Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión.
- Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje.
- Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes o capacitandos.
Todo esto conforme al EC0217.01
Ademas de las actividades que la persona lleva a cabo durante el diseño de cursos de formación del capital humano:
- Diseñar cursos de capacitación presenciales, elaborando la carta descriptiva y seleccionando las técnicas de instrucción.
- Diseñar los instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales, elaborando los reactivos del instrumento de evaluación y diseñando el instrumento para la evaluación de satisfacción del curso.
- Desarrollar los manuales del curso de capacitación presenciales.
- Seleccionar las fuentes de información del manual del participante.
De a cuerdo a los lineamientos que marca el Estándar EC0301
